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    干部人才队伍建设需做好三保障

    时间:2019-10-15 09:28    来源:    编辑:津南区委组织部

    干部人才队伍建设是打基础、强保障、管长远的工作。干部人才队伍建设得好,地方发展就快、风清气正。而干部人才队伍建设最重要的一点是为干部“提神”,激发他们自我革新、自我提高的热情,将干部培养的“外力”变为“内力”,由被动培养变为主动学习。新形势下组织部门为干部“提神”,要从以下几个方面着手。

        1、保障合理的政治待遇,为基层干部创造良好成长条件。

       要激发干部抓发展的热情,首要的是政治待遇刺激。武陵区近几年大力培养青年干部,并提拔了部分青年干部走上重要岗位,干部队伍建设打开了新局面。然而,新局面之下,仍然存在着部分干部虽素质过硬,但因身份问题或者用人“老规则”等原因,虽素质过硬,但无法调整到更加合适的岗位。挫伤了工作热情,影响了干部队伍的士气。组织部长袁文曾在会上说过:“不能让干部为自身发展前途担忧。”因此,组织部门作为培养干部的摇篮,应树立人尽其才、不拘一格的观念,允许因地制宜地提拔干部,大胆打破用人“潜规则”,不搞和谐和没有原则的平衡;要在政策对接上寻求突破,做好“推进领导干部能上能下”、“公务员职务与职级并行”等政策的对接和落实,给干部稳定的心理预期,让他们看得清现在,看得到未来,真正安心工作,舒心做事。

     2、保障合理的工作待遇,为基层干部创造良好的工作条件。

    要激发干部抓发展的热情,良好的工作环境必不可少。中央出台“八项规定”等若干严管干部的条令措施后,不断形成了从严治党、从严治吏的新风气。各单位都安排了自己的学习与工作任务。“上面千条线,下面一根针”。干部的工作和学习任务无形之中加重了,,经常存在需要同时完成多个单位下发的任务的情况,严重挤压了干部的时间,易造成工作草率,学习刷机的情况。要想让干部真学实干,要从以下两个方面做起。第一是要减轻学习负担:在学习内容上,应该多设置一些较为实用的课程,并且实现最大限度的整合;在学习方式上,让干部结合实际选择是实践学习、理论学习还是研讨学习;在学习时间上,要充分考虑干部工作实际,不能因大量的学习时间挤占为民办实事的时间。第二是要缓解部工作压力:多从理解支持的角度来安排工作和分配任务,切实帮助干部解决各种工作方面的困难,树立典型,表彰先进,大力宣传工作做得好、成绩突出的干部,进一步增强干部的使命感和光荣感,鼓励他们想干事、敢干事、能干成事,为干部的成长提供更好的工作环境

     3.保障合理的生活待遇,解决基层干部的后顾之忧

    落实正常的待遇和福利。主要是要组织好正常的党、团、工会活动,充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。做好党内关爱帮扶工作,走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部等,关心工作在生产一线、脱贫攻坚一线的干部职工,帮助他们解决实际困难,让干部工作有期待。

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